Se tem uma empresa e entende a importância que encontrar os profissionais certos pode fazer pelo seu negócio, vai querer estar atento às melhores formas de captar e reter talento dentro da organização.
O mercado de trabalho é competitivo e a procura pelos recursos humanos certos nem sempre é uma tarefa fácil de cumprir. E não nos referimos, apenas, à adequação entre as expetativas salariais dos profissionais versus o que a empresa está disposta a investir em determinado cargo. Isto poruqe as pessoas procuram, cada vez mais, outro tipo de benefícios que não só a contrapartida financeira. Este tipo de ofertas adicionais ao salário pode incluir regalias em múltiplas áreas que o colaborador valoriza. Segundo um estudo da Coverflex, publicado pelo Ecoseguros, as despesas de educação e formação são as que lideram em termos de benefícios usados pelas organizações, seguidas de despesas de saúde e bem-estar. O terceiro lugar do pódio vai para a ajuda nas despesas com tecnologia.
Após o início da pandemia, as preocupações dos trabalhadores têm-se alterado. A componente de saúde e bem-estar ganhou mais terreno, bem como a preferência por modelos híbridos – que permitem uma maior flexibilidade.
Face a este contexto, é importante que cada empresa procure por soluções que permitam dar a segurança e a proteção que tanto anseiam os colaboradores. Profissionais mais motivados e com menos preocupações, são pessoas que conseguirão – tendencialmente – melhores resultados!
Para a grande maioria das empresas, os seguros mais concensuais a disponibilizar são os seguros de saúde e/ou os seguros de poupança reforma.
Benefícios de um seguro para os colaboradores
- Potenciar a produtividade, graças a um ambiente de segurança criado dentro das equipas. Se tudo estiver bem a nível pessoal e familiar, o profissional desempenhará tendencialmente melhor a sua função;
- A aquisição de seguros – por exemplo, de saúde – em termos coletivos é mais vantajosa do que uma proposta individual. O colaborador terá todos os benefícios de um contrato abrangente, sem ter que dispender de um valor mensal.
- Maior adequação dos planos de seguros à realidade da empresa e dos seus colaboradores.
- Isenção de Segurança Social, nos termos do artigo 23º, 23º a) e 43º do CIRC. Segundo esta regulamentação, parte dos custos com seguros podem ser considerados, quando os requisitos enunciados são cumpridos. Entre as cláusulas, está a obrigatoriedade de todos os seguros adquiridos serem iguais.
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