Um emprego para a vida é algo que já não é desejado pela maior parte da população ativa. As gerações mais jovens têm uma visão de carreira mais disruptiva em relação às anteriores e buscam por novas experiências. Se este é o seu caso, saiba como poderá preparar a transição de emprego com sucesso.
Todos os colaboradores buscam, sem exceção, uma situação de emprego na qual sentem mais motivados, confortáveis e valorizados. A segurança, a remuneração e a relação com os colegas são das principais razões que levam os profissionais a manterem-se na mesma empresa, segundo dados do “2022 Global Benefits Attitudes Survey”, da WTW. No entanto, apesar destes aspetos serem essenciais para que os profissionais continuem no seu posto de trabalho por mais tempo, a procura por novas realidades empresariais, nas quais possam evoluir, tem sido uma tendência. A ideia tradicional de um emprego estável a longo prazo tem perdido adeptos que buscam, em novos empregos, projetos desafiantes, bem como outros aspetos tais como flexibilidade horária ou outros benefícios associados à função.
E como realizar a transição com sucesso? Uma estratégia bem delineada, apostando nos fatores certos contribuirá, certamente, para atingir os seus objetivos. As dicas seguintes farão a diferença, quando auscultar o mercado de trabalho.
- Faça uma lista do que procura num novo desafio profissional. Seja honesto consigo e com as suas aspirações. É o momento para sonhar alto!
2. Atualize o seu currículo e a sua carta de apresentação, de modo a refletir as suas competências atuais. Porque não apostar num currículo em vídeo e destacar-se dos restantes profissionais?
3. Partilhe com as suas ligações profissionais que está aberto a novos desafios. Podem existir ótimas oportunidades à distância de uma conversa.
4. Se a sua motivação principal para trocar de emprego é conseguir uma oportunidade numa empresa em particular, seja pró-ativo na candidatura e faça-se ouvir.
5. Prepare-se, adequadamente, para as entrevistas de emprego, treinando a resposta a algumas das perguntas mais frequentes.
Apesar de representar uma oportunidade de crescimento e evolução, a transição de um emprego para o outro não é um período fácil na vida das pessoas. Há muitas questões a serem equacionadas que devem estar na mente de um profissional, ao ponderar a mudança para uma nova empresa:
- Não aposte numa nova organização “às cegas”! É de extrema importância avaliar a solidez, a imagem no mercado da empresa e do seu histórico, para garantir que está a mudar para uma situação de emprego segura.
- Tente entender o tipo de cultura da empresa e veja se está enquadrado com a mesma. Cada organização tem características únicas e, em alguns casos, pode não se sentir confortável com a mesma ou esta não estar de acordo com as suas expetativas. Dialogar com outros profissionais que estejam na empresa há mais tempo pode ajudar a descortinar esta questão.
- Avalie a proposta do novo emprego como um todo. A remuneração não é o único fator a que deve estar atento. Apesar de ser um aspeto de enorme importância, existem outros aspetos que podem não ser do seu agrado. Avalie, também, os custos associados à mudança.
- Se procura novas oportunidades de crescimento profissional, entenda os moldes da progressão de carreira na nova empresa. Uma organização com poucas oportunidades de promoção poderá não adequar-se às suas expetativas.
Se este é o ano de mudança para si, desejos de maior sucesso!