Outubro é rosa, mas o impacto é real.
Todos os anos, o mês de outubro traz uma onda de campanhas de sensibilização para o cancro da mama. A cor rosa invade empresas, espaços públicos e as redes sociais. Mas, mais do que vestir uma cor, este movimento tem um objetivo muito concreto: salvar vidas através da consciencialização, prevenção e diagnóstico precoce.
Neste contexto, o papel das empresas é fundamental. O local de trabalho pode (e deve) ser um espaço de informação, apoio e proteção — não apenas durante o mês de outubro, mas como parte de uma cultura organizacional mais humana e consciente.
Neste artigo, exploramos como as empresas podem contribuir ativamente para esta causa, como podem integrar a saúde da mulher nas suas ações de bem-estar e que mecanismos existem para proteger as colaboradoras e as suas famílias em caso de diagnóstico grave — como os seguros de vida com garantia específica para diagnóstico de cancro, disponibilizados pela PRÉVOIR.
Falar de saúde da mulher no trabalho é urgente
O cancro da mama é o tipo de cancro mais diagnosticado em mulheres em todo o mundo.
Segundo dados da Liga Portuguesa Contra o Cancro, 1 em cada 8 mulheres será diagnosticada com cancro da mama ao longo da vida. Em Portugal, surgem mais de 7.000 novos casos por ano, sendo a principal causa de morte por cancro entre as mulheres.
Apesar dos avanços na deteção e tratamento, o diagnóstico continua a trazer consigo um forte impacto emocional, físico e financeiro — não só para quem recebe a notícia, mas também para as famílias e colegas de trabalho. É por isso que a sensibilização no contexto profissional é tão importante.
Criar um ambiente em que o tema da saúde da mulher não seja tabu, mas sim parte da cultura da empresa, é um sinal claro de empatia e maturidade organizacional.
O que pode uma empresa fazer no Outubro Rosa?
Ao contrário do que se possa pensar, não são necessárias grandes campanhas ou orçamentos elevados para ter impacto. Pequenas ações podem ter grande significado.
Algumas iniciativas práticas e acessíveis:
- Distribuir conteúdos informativos validados por entidades de saúde (folhetos, e-mails, cartazes internos);
- Convidar profissionais de saúde para dar uma breve sessão (presencial ou online) sobre rastreios, sinais de alerta e prevenção;
- Oferecer tempo para exames: permitir, sem penalizações, que colaboradoras se ausentem para fazer mamografias ou rastreios preventivos;
- Criar um dia temático (ex: “Dia Rosa”), com partilhas de testemunhos, dress code solidário ou angariação de fundos para associações;
- Formar líderes e equipas para saberem como apoiar uma colega em situação de doença prolongada;
- Sensibilizar também os homens: porque o cancro da mama, apesar de raro, também pode afetar a população masculina e porque o apoio familiar e comunitário é essencial.
Prevenção começa pela informação
Uma das maiores aliadas no combate ao cancro da mama é a informação. Saber quando fazer o primeiro rastreio, conhecer os sinais de alerta, compreender o papel da hereditariedade, e saber onde procurar apoio são passos cruciais para a deteção precoce.
As empresas podem contribuir com:
- Newsletters internas com informação útil e fontes confiáveis;
- Cartazes ou ecrãs nos espaços comuns com mensagens simples de prevenção;
- Envolvimento dos serviços de saúde ocupacional, quando existentes, na comunicação da campanha.
Prevenir é sempre mais eficaz (e menos doloroso) do que remediar. E uma empresa que informa é uma empresa que cuida.
Apoio emocional: cuidar de quem cuida
Muitas vezes, a doença não afeta apenas a pessoa diagnosticada. Colegas, chefias e amigos que acompanham o processo também sentem os seus efeitos. Por isso, uma empresa que quer apoiar verdadeiramente deve estar atenta ao bem-estar emocional dos seus colaboradores.
Boas práticas incluem:
- Ter canais de apoio ou escuta ativa (internos ou externos);
- Garantir flexibilidade e empatia na gestão de horários e tarefas;
- Reconhecer que o impacto psicológico é real — e que cuidar da saúde mental é parte da saúde integral.
Uma mulher em tratamento oncológico pode não estar em condições de manter a mesma produtividade ou disponibilidade. Ter essa compreensão e criar condições para uma retoma ajustada é sinal de uma empresa com valores humanos sólidos.
E se o diagnóstico chegar? O papel dos seguros com cobertura específica
Ninguém espera receber um diagnóstico grave. Mas quando ele chega, há uma dimensão que nem sempre é falada: o impacto financeiro.
Perda de rendimento, tratamentos prolongados, deslocações, medicamentos, apoio domiciliário, cuidados com os filhos… A vida muda de um momento para o outro. E é aí que entra a importância de ter uma rede de proteção sólida, onde os seguros desempenham um papel essencial.
Os seguros de vida com garantia em caso de diagnóstico de cancro permitem libertar algum do peso financeiro num momento já difícil — e, mais do que isso, devolvem autonomia e segurança à pessoa doente e à sua família.
Soluções PRÉVOIR com proteção em caso de cancro
A PRÉVOIR apresenta várias soluções com garantias específicas em caso de diagnóstico de cancro, que se adaptam a diferentes fases da vida, objetivos e contextos familiares.
- Seguro de vida para o crédito habitação.
- Inclui a garantia de Diagnóstico de cancro, sem custo para o segurado.
- Esta cobertura garante um capital até 50.000€ pago diretamente à pessoa segura, que pode ser usado livremente para o apoio a tratamentos, despesas e reorganização da vida familiar.
- Contratação simples, rápida e com a assinatura digital.
- Solução flexível e adaptável conforme as necessidades.
- Com opção de cobertura em caso de diagnóstico de cancro ou de outras doenças graves com antecipação de 50% do capital Morte/IAD ou um capital adicional até aos 100.000€.
- Este capital poderá servir para comprar material de apoio, adaptar o domicílio, pagar alguma assistência em casa, assegurar a guarda dos filhos, etc.
- Proteção em caso de cancro invasivo e não invasivo.
- Concentre-se no essencial: tratamento e recuperação.
- Contratação simples, rápida e com a assinatura digital.
- Seguro para maiores de 50 anos com foco na proteção em caso de diagnóstico de doenças graves, incluindo o cancro;
- Um capital até 50.000€ para as doenças graves que pode ser utilizado livremente para tratamentos, projetos ou sonhos por realizar;
- Inclui serviços de assistência muito úteis e disponíveis em qualquer altura.
- Contratação simples, rápida e com a assinatura digital.
Estas soluções podem ser um gesto de cuidado por parte da empresa, integradas num plano de benefícios ou divulgadas como possibilidade individual. Porque às vezes, saber que há proteção disponível faz toda a diferença na hora da decisão.
Mais do que um mês: um compromisso contínuo
O Outubro Rosa é um momento de visibilidade, mas o compromisso com a saúde das mulheres — e de todos os colaboradores — deve ser constante.
Promover a prevenção, a escuta, a empatia e a proteção é algo que se cultiva todos os dias. As empresas que o fazem criam ambientes mais humanos, mais saudáveis e mais sustentáveis.
Porque uma empresa não é feita só de números. É feita de pessoas. E cuidar de pessoas é sempre um bom investimento.
Se ainda não sabe como a sua empresa pode contribuir, aqui ficam 3 perguntas para começar:
- Enquanto empresa, já falámos abertamente sobre saúde da mulher com a nossa equipa?
- Sabemos como apoiar quem passa por um diagnóstico grave?
- Oferecemos algum tipo de proteção ou orientação nesta área?
Se a resposta a alguma for “não”… este é o momento certo para começar.
A PRÉVOIR está ao lado de quem protege — e de quem precisa de proteção.
Conheça as soluções de proteção em caso de doenças graves: www.prevoir.pt.
A informação contida neste artigo não dispensa a consulta da informação pré-contratual e contratual legalmente exigida.
